Trong bối cảnh thị trường cạnh tranh ngày càng gay gắt, việc quản lý nguồn nhân lực một cách hiệu quả trở thành yếu tố then chốt quyết định sự thành công của mọi doanh nghiệp. Thấu hiểu những nhu cầu và khó khăn đó, AIHR mang đến giải pháp phần mềm quản lý nhân sự toàn diện, được “may đo” phù hợp với đặc thù của từng doanh nghiệp . Chúng tôi cam kết về hiệu quả thực sự, nếu không hiệu quả, hoàn tiền .

AIHR – Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Toàn Diện, Tối Ưu Hóa Mọi Quy Trình

Phần mềm quản lý nhân sự AIHR cung cấp một giải pháp quản lý nhân sự toàn diện, bao gồm đầy đủ các tính năng quan trọng như quản trị nhân sự, chấm công, tính lương, bảo hiểm (BH) . Hệ thống luôn được cập nhật những quy định mới nhất theo luật lao động Việt Nam . Bên cạnh đó, AIHR còn tích hợp các tính năng nâng cao như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá. Đặc biệt, lãnh đạo doanh nghiệp sẽ được hỗ trợ các tính năng phục vụ cho quá trình ra quyết định hiệu quả: quản trị nguồn lực, phân tích tăng ca, phân tích chi chí lao động, phân tích tình hình sử dụng lao động, các thống kê và báo cáo nhân sự

Các Phân Hệ Chính Nổi Bật Của Phần Mềm AIHR

1. Tính năng quản lý tổ chức

AiHR, một nền tảng quản trị nguồn nhân lực toàn diện. AiHR cung cấp nhiều giải pháp quản lý nhân sự khác nhau, bao gồm quản lý dữ liệu nhân viên tập trung, tuyển dụng, tính lương và phúc lợi, chấm công, đào tạo và phát triển, quản lý hiệu suất, và quản lý đối tác. Mục tiêu chính của AiHR là giúp các tổ chức số hóa và tự động hóa các quy trình nhân sự, từ đó nâng cao hiệu quả quản lý, tối ưu chi phí, và cải thiện trải nghiệm nhân viên. Nền tảng này nhắm đến nhiều lĩnh vực khác nhau như bất động sản, sản xuất, công nghệ, và dịch vụ.

2. Tính năng quản lý chấm công

Quản Lý Chấm Công (L&A), một giải pháp phần mềm của AiHR nhằm tự động hóa và đơn giản hóa quy trình chấm công cho doanh nghiệp. Hệ thống này tích hợp nhiều hình thức chấm công khác nhau, từ máy chấm công vật lý đến các phương pháp kỹ thuật số như GPS và FaceID. Nó không chỉ giúp quản lý thời gian làm việc, chế độ nghỉ phép mà còn đảm bảo tuân thủ các quy định pháp lý và cung cấp báo cáo phân tích chuyên sâu để tối ưu hóa nguồn lực. Mục tiêu chính là nâng cao hiệu quả vận hành, giảm thiểu sai sót và cải thiện trải nghiệm của nhân viên.

3. Quản lý lương & phúc lợi

AiHR, một nền tảng quản trị nguồn nhân lực toàn diện tiên phong, cung cấp nhiều giải pháp để số hóa và tối ưu hóa các quy trình nhân sự. Trọng tâm chính là Quản Lý Lương & Phúc Lợi (C&B), một tính năng giúp tự động hóa bảng lương, quản lý hợp đồng, chính sách phúc lợi, và tạo báo cáo phân tích. Nền tảng này hướng đến việc giúp doanh nghiệp tăng tính minh bạch, bảo mật, và hiệu quả trong quản lý lương thưởng, đồng thời cung cấp các công cụ hỗ trợ ra quyết định dựa trên dữ liệu. AiHR phục vụ nhiều ngành công nghiệp khác nhau, từ sản xuất đến dịch vụ và giáo dục, với mục tiêu giúp các doanh nghiệp phát triển tiềm năng tăng trưởng thông qua quản lý nhân sự hiệu quả.

4. Cổng thông tin điện tử

E-Portal (EX), một cổng thông tin nhân viên được phát triển bởi AiHR, nhằm số hóa các quy trình vận hành và thủ tục nội bộ của doanh nghiệp. Mục tiêu chính là tăng cường kết nối giữa nhân viên với tổ chức, cải thiện trải nghiệm làm việc của họ thông qua các tính năng như mạng xã hội nội bộ, quản lý thông tin cá nhân, và quy trình phê duyệt trực tuyến. Nền tảng này hướng đến việc tạo ra một môi trường làm việc số hiện đại, nơi nhân viên có thể dễ dàng cập nhật thông tin, tương tác, và theo dõi hiệu suất làm việc của mình, đồng thời cung cấp các công cụ quản lý cho lãnh đạo và quản lý các cấp. Ngoài ra, AiHR còn cung cấp các giải pháp quản trị nhân lực toàn diện khác như quản lý tuyển dụng, tính lương, đào tạo và đánh giá hiệu quả công việc.

5. Quản lý tuyển dụng

Quản Lý Tuyển Dụng (TA), một giải pháp phần mềm giúp chuẩn hóa và tự động hóa quy trình tuyển dụng. Mục tiêu chính là nâng cao trải nghiệm ứng viên và thu hút nhân tài. Phần mềm cung cấp các tính năng như quản lý hồ sơ ứng viên tập trung, lập kế hoạch tuyển dụng thông minh, tự động hóa sàng lọc hồ sơ bằng AI và tạo báo cáo trực quan về hiệu quả tuyển dụng. Đồng thời, TA giúp doanh nghiệp xây dựng thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp và tăng năng suất tuyển dụng.

6. Quản lý hành chính

Văn bản mô tả AiHR, một nền tảng quản trị nguồn nhân lực toàn diện, đặc biệt nhấn mạnh vào chức năng Quản Lý Hành Chính (ADM/ADX). Chức năng này giúp tự động hóa các tác vụ hành chính, số hóa công việc giấy tờ và dự báo các hoạt động quản lý hành chính, từ đó tối ưu hóa quy trình làm việc. Nền tảng này cung cấp nhiều tính năng nổi bật như quản lý tài liệu, điều phối giao vận, quản lý trình ký, quản lý phòng họp và tài sản, hỗ trợ các quy trình nội bộ linh hoạt, và đảm bảo an toàn thông tin, hướng đến việc quản lý tập trung, vận hành liền mạch, tối ưu chi phí và tối đa lợi nhuận cho doanh nghiệp.

AIHR – Hơn Cả Một Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự

AIHR không chỉ là một công cụ quản lý, mà còn giúp gia tăng sự kết nối giữa các phòng ban, nhân viên và Ban Lãnh Đạo , góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp và nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự một cách rõ rệt